Perbedaan Pkwt Dan Pkwtt

Pkwtt Hashtag On Twitter

Ketahui Perbedaan PKWT dan PKWTT

Saat kamu resmi mendapatkan tawaran kerja, kamu tidak hanya menerima tawaran melalui telepon atau email, tetapi juga menandatangani kontrak atau perjanjian kerja. Lembaran kertas inilah yang nantinya akan mengikatmu dan perusahaan ke dalam sebuah perjanjian.

Sudah sewajarnya tiap pekerjaan diawali dengan adanya perjanjian kerja yang memuat kesepakatan kedua pihak, yaitu perusahaan dan pekerja. Dibagi berdasarkan waktu berlakunya, terdapat dua jenis perjanjian yang diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Perbedaan PKWT dan PKWTT

Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi Nomor 100 Tahun 2004 mendefinisikan PKWT sebagai perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.

Sedangkan PKWTT adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap.

Berdasarkan definisi tersebut, perbedaan dari kedua jenis perjanjian kerja ini terdapat dari jangka waktu dan jenis pekerjaannya. Pekerja dengan PKWT disebut karyawan kontrak. Sebaliknya, pekerja dengan PKWTT disebut dengan karyawan tetap.

Syarat PKWT

Perusahaan tidak bisa menentukan jenis kontrak kerja secara asal, melainkan harus menilai dari jenis pekerjaan yang dilakukan. Dalam pasal 59 UU Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 100 Tahun 2004, disebutkan bahwa PKWT hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:

A. Pekerjaan yang sekali selesai atau sementara yang penyelesaiannya paling lama 3 tahun

Jika pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat dari yang diperjanjikan maka PKWT tersebut putus demi hukum pada saat selesainya pekerjaan.
PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu harus mencantumkan batasan kapan pekerjaan dinyatakan selesai.
PKWT dapat diperbarui jika karena kondisi tertentu pekerjaan tersebut belum dapat diselesaikan.
Pembaharuan dilakukan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari setelah berakhirnya perjanjian kerja.

B. Pekerjaan yang bersifat musiman

Pekerjaan yang bersifat musiman adalah pekerjaan yang pelaksanaannya tergantung pada musim atau cuaca.
PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan musiman hanya dapat dilakukan untuk satu jenis pekerjaan pada musim tertentu.

C. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan

PKWT hanya dapat dilakukan untuk jangka waktu paling lama 2 tahun dan dapat diperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun.
PKWT tidak dapat diperbarui.

D. Pekerja lepas harian

Upah didasarkan pada jumlah kehadiran.
Perjanjian kerja harian lepas dilakukan dengan ketentuan pekerja/buruh bekerja kurang dari 21 hari dalam 1 bulan.
Jika pekerja/buruh bekerja 21 atau lebih selama 3 bulan berturut-turut atau lebih maka perjanjian kerja harian lepas berubah menjadi PKWTT.

Baca Juga: Contoh Surat Perjanjian Kerja

Sebagai pekerja, ingat untuk selalu teliti dan memahami jenis serta isi perjanjian kerja sebelum kamu menandatanganinya. Masih mencari kerja? Tidak perlu khawatir! Sign up di Glints sekarang dan temukan ratusan lowongan. Siapa tahu pekerjaan impianmu ada di sini!